Трудовые споры

Вопрос:

Возможно ли предоставление административного отпуска в условиях самоизоляции, если предприятие работает?

Ответ юриста

Можно ли отправить работника в вынужденный отпуск из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации

Нет, как правило, нельзя, если работник против.

Независимо от эпидемиологической ситуации нужно отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности по графику отпусков, поскольку график отпусков обязателен и для вас, и для работника. Особый случай - если вы хотите предоставить отпуск по частям или у работника есть право на отпуск в удобное время (например, у него трое детей младше 12 лет), вы должны будете согласовать даты отпуска с работником. Заставить работника взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика нельзя. Это следует из ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 262.2 ТК РФ.

Если работник согласен на перенос своего ежегодного отпуска на период эпидемии, предлагаем поступить так. Попросите его написать заявление на отпуск. Затем издайте приказ на отпуск и ознакомьте с ним работника минимум за две недели до начала отпуска (так вы выполните требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ), внесите изменения в график отпусков. Однако учтите, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболеет, отпуск придется продлить или перенести на другой срок с учетом ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Нельзя заставить работника взять отпуск за свой счет. Он оформляется по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Например, нельзя заставить взять такой отпуск вместо оформления и оплаты простоя. Если вы оформите работнику такой отпуск без его заявления, он может, в частности, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и к вам позже могут прийти с внеплановой проверкой на основании абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ. Это, в свою очередь, может повлечь для вас риски.

Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (при карантине из-за коронавируса COVID-19) (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Какие есть риски при неправильной организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (карантина)

Возможны, в частности, следующие риски:

•          административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, за то, что отправите работника в отпуск за свой счет без его согласия;

•          административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, не оплатите время простоя или снизите работнику заработную плату из-за перевода на дистанционную работу;

•          признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула - если необоснованно уволите работника. Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2;

•          возмещение работнику морального вреда, судебных издержек. Это возможно при любых нарушениях прав работника (ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (при карантине из-за коронавируса COVID-19) (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март 2020 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).