Трудовые споры

Вопрос Как обосновать предоставление оплачиваемого дня за прохождение медосмотра в период отпуска сотрудника?

Ответ

В соответствии со ст. 213 ТК РФ отдельные категории работников должны с заданной периодичностью проходить периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст. 212 ТК РФ во время обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями работодатель обязан сохранять за работниками место работы и средний заработок.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Если на то будет воля и усмотрение работника, он может добровольно пройти медосмотр во время своего отпуска.

Возникшую проблему нужно решать по договоренности с работником. Если работник настаивает на оплате этого дня и продлении отпуска, работодателю необходимо в соответствии со ст. 125 ТК РФ оформить отзыв работника из отпуска, начислить в соответствии со ст. 185 ТК РФ средний заработок за этот день и предоставлять оставшуюся неиспользованную часть отпуска по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединять к отпуску за следующий рабочий год. Если работник не настаивает на продлении отпуска или дополнительной оплате дня прохождения медосмотра, то работодателю никаких действий предпринимать не нужно.

{Вопрос: Работник занимает должность, предусматривающую обязательное прохождение периодических медицинских осмотров. Время одного из них пришлось на период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске. В результате работник потратил целый день отпуска на прохождение медосмотра. Следует ли оплачивать работнику день медосмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ? Подлежит ли отпуск в этой ситуации продлению на один день? (Консультация эксперта, 2012) {КонсультантПлюс}}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в ноябре 2021 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).