Официальный поставщик КонсультантПлюс в Ижевске и Удмуртской Республике

Вход/Регистрация
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

\ \ \ \
О повторном применении работодателя к работнику дисциплинарного взыскания - выговор

Трудовые споры

05.12.2021

Работник имеет дисциплинарное взыскание (выговор).

 

Вопрос Имеет ли право работодатель за другой проступок повторно применить к этому работнику такое же дисциплинарное взыскание - выговор?

 

Ответ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

ст. 192, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) {КонсультантПлюс}

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

ст. 193, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) {КонсультантПлюс}

Работодатель имеет право за другой проступок повторно применить к работнику аналогичное дисциплинарное взыскание – выговор, даже если работник уже имеет действующее дисциплинарное взыскание (выговор).

Подборка документов:

Вопрос: Можно ли повторно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания (по разным основаниям)? Если есть неснятое замечание, то следующее дисциплинарное взыскание должно быть только в виде выговора? Или можно замечание применить? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Виды дисциплинарных взысканий (Издательство "Главная книга", 2021) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в октябре 2021 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс 

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).


Возврат к списку