Работник имеет дисциплинарное взыскание (выговор).
Вопрос Имеет ли право работодатель за другой проступок повторно применить к этому работнику такое же дисциплинарное взыскание - выговор?
Ответ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
ст. 192, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) {КонсультантПлюс}
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
ст. 193, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) {КонсультантПлюс}
Работодатель имеет право за другой проступок повторно применить к работнику аналогичное дисциплинарное взыскание – выговор, даже если работник уже имеет действующее дисциплинарное взыскание (выговор).
Подборка документов:
Вопрос: Можно ли повторно привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания (по разным основаниям)? Если есть неснятое замечание, то следующее дисциплинарное взыскание должно быть только в виде выговора? Или можно замечание применить? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019) {КонсультантПлюс}
Типовая ситуация: Виды дисциплинарных взысканий (Издательство "Главная книга", 2021) {КонсультантПлюс}
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в октябре 2021 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс
Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).