Трудовые споры

Работник принес повестку из военкомата о мобилизации

Вопрос

Как действовать работодателю?

Ответ

Сделайте копию с повестки. Если работник не может принести ее сам, постарайтесь получить копию у родственников или направьте запрос в военкомат.

До получения документов, подтверждающих мобилизацию, отмечайте дни отсутствия работника в табеле кодом "НН" или "30", зарплату не начисляйте.

Уволить в связи с призывом нельзя, на время военной службы действие трудового договора с работником приостанавливается. За ним надо сохранить рабочее место, а по его возвращении - возобновить действие договора на прежних условиях.

Для приостановления трудового договора возьмите у работника заявление и издайте приказ. Если работник не успевает написать заявление, это может сделать другой человек на основании выданной работником доверенности. В крайнем случае оформите приказ без заявления, это не повлечет негативных последствий. В тот же день выплатите работнику зарплату и премии за отработанные до мобилизации дни (ст. 351.7 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042).

Выходное пособие работнику не полагается, поскольку договор с ним не расторгается.

Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа сдайте СЗВ-ТД. Трудовую книжку работнику не выдавайте, запись в нее не вносите (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).

Время отсутствия мобилизованного работника не оплачивайте, но учитывайте для расчета отпускного стажа, в табеле отмечайте кодом, например, "М" (ст. ст. 121, 351.7 ТК РФ).

На место мобилизованного можно нанять другого человека по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. ст. 59, 351.7 ТК РФ).

По окончании службы работник сможет приступить к работе, известив об этом за три рабочих дня. Если работник не выйдет на работу в течение трех месяцев по окончании службы, договор с ним можно будет расторгнуть (ст. ст. 81, 351.7 ТК РФ).

{Типовая ситуация: Работника мобилизовали: что делать работодателю (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» бухгалтером-консультантом ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем в октябре 2022 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс 

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).