Трудовые споры

Директор после окончания декретного отпуска собирается выйти на работу на полставки.

Вопрос

Как оформить такой выход и сколько часов он может работать?

Ответ

Во время отпуска по уходу за ребенком можно работать неполное рабочее время. Для оформления нужны заявление работника, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).

При неполном рабочем дне ФСС продолжает платить работнику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).

Во время отпуска по уходу за ребенком нельзя взять очередной отпуск. Чтобы уйти в него, надо прервать отпуск по уходу и не позднее 3 рабочих дней уведомить об этом ФСС. По окончании очередного отпуска можно заново оформить отпуск по уходу (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).

Больничные по болезни и по уходу за больным ребенком оплачивают по общим правилам. Но если для расчета применяют МРОТ, минимальные величины заработка и пособия корректируют пропорционально рабочему времени (Письмо ГУ - МРО ФСС от 16.09.2020 N 14-15/7710-3972л).

При незначительном сокращении рабочего времени ФСС может отказать в выплате пособия по уходу за ребенком (Письмо ГУ - МРО ФСС от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).

{Типовая ситуация: Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}}

Обратите внимание, продолжительность ежедневной работы при неполном рабочем дне может быть любой, в том числе различаться в разные дни. Ограничений в законе нет (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ). Однако если работник желает продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то рекомендуем сокращать рабочее время больше, чем на один час в день (при условии, что у него полная рабочая неделя). Иначе есть риск, что ФСС РФ откажет в назначении и выплате пособия, а суд в случае спора его поддержит (ч. 1, п. 4 ч. 2 ст. 1.3, п. 5 ч. 1 ст. 1.4, п. 11 ч. 1, п. 6 ч. 2 ст. 4.2, ч. 1 ст. 13, ч. 2 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О, Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).

Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в июле 2022 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс 

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).