Официальный поставщик КонсультантПлюс в Ижевске и Удмуртской Республике

Вход/Регистрация
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

\ \ \ \
Об оформлении простоя для работника (в связи с КОВИДом)

Трудовые споры

29.10.2021

Работнику не дали больничный лист как лицу, непосредственно контактировавшему с лицом, заболевшим КОВИДом, например, совместно проживающим с супругом, родителями, детьми?

 

Вопрос  Можно ли оформить простой не по вине работника и работодателя?

 

Ответ

Если вы не можете временно перевести работника на дистанционную работу по своей инициативе в связи со спецификой работы, выполняемой им на стационарном рабочем месте, или в связи с тем, что не можете обеспечить его необходимыми для дистанционного выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, то вы должны объявить простой (временную приостановку работы). Он является простоем по независящим от вас и работников обстоятельствам. Простой можно ввести как для всей организации, так и для отдельных подразделений, работников (по закону запрета нет).

Порядок оформления законом не определен. На практике оформляют приказ о простое, отмечают простой в табеле. Советуем уведомить о простое службу занятости в течение трех рабочих дней. Вы всегда можете досрочно отменить простой (если например, у вас появилась возможность обеспечить работников всем необходимым для дистанционной работы), издав об этом приказ.       

Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Подборка документов:

Статья: Работа в период карантина: разъяснения Роструда, приведенные на сайте онлайн-инспекции (Нестеров С.Е.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Коронавирус: как оформить и оплатить простой (Издательство "Главная книга", 2021) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как составить приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (угрозы распространения COVID-19) (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в сентябре 2021 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).


Возврат к списку