Официальный поставщик КонсультантПлюс в Ижевске и Удмуртской Республике

Вход/Регистрация
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

\ \ \ \
О выплатах муниципальному служащему при ликвидации организации

Трудовые споры

05.12.2021

Вопрос Какие суммы, в каком размере и какой период выплачивают муниципальному служащему при ликвидации организации? Что включается в среднюю заработную плату для таких расчетов?

 

Ответ

При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается зарплата за период работы перед увольнением, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные законодательством, а также трудовым или коллективным договором. 

Выплаты согласно трудовому законодательству

В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 8 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

  1. заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
  2. денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
  3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).При этом всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П);
  4.  дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
  5. средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Работодатель взамен среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

При ликвидации организации средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация в любом случае должны быть выплачены до завершения ликвидации организации (ч. 5, 6 ст. 178 ТК РФ; пп. "а" п. 1 ст. 21 Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ).

Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором

Трудовой или коллективный договор могут предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, за исключением отдельных случаев. Ограничения установлены в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений. При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер производимых им выплат не может превышать их трехкратный средний месячный заработок. При определении совокупного размера не учитываются, в частности, установленные законодательством размеры среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации (ч. 8 ст. 178, ч. 1, 4, 5 ст. 349.3 ТК РФ).

Обратите внимание! Дополнительная компенсация при увольнении ранее срока предупреждения не облагается НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный размер (шестикратный - при увольнении из "северных" организаций), облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации? ("Электронный журнал "Азбука права", 2021) {КонсультантПлюс}

Особенности для отдельных категорий работников

Для некоторых категорий работников предусмотрены особенности в части выплат при ликвидации организации, а именно (ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ; п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017):

1)         работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении, как правило, не выплачивается;

2)         сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка;

3)         совместителям средний заработок на период трудоустройства не сохраняется;

4)         работникам организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается средний месячный заработок за второй и третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода трудоустройства превышает соответственно один или два месяца. По решению органа службы занятости населения работнику выплачивается средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при соблюдении совокупности условий:

•          если в течение 14 рабочих дней после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения;

•          работник не был трудоустроен указанным органом в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения;

•          имеются исключительные обстоятельства, связанные с социальной незащищенностью работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т.п.

Работникам организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работодатель также вправе выплатить взамен среднего месячного заработка за период трудоустройства единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. При этом средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация должны быть выплачены до завершения ликвидации организации (ч. 5, 6 ст. 318 ТК РФ; пп. "а" п. 1 ст. 21 Закона N 129-ФЗ).

Обратите внимание! Если работник не принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации? ("Электронный журнал "Азбука права", 2021) {КонсультантПлюс}

Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации

В случае ликвидации организации увольняемому работнику в общем случае необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). При увольнении работника, занятого на сезонных работах, размер пособия составляет двухнедельный средний заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Обратите внимание: Конституционный Суд РФ признал ч. 1 ст. 178 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой эта норма лишает уволенных по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работников возможности получить сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, если они приобрели право на выплату после завершения ликвидации организации (Постановление от 19.12.2018 N 45-П, Правовые позиции КС РФ по отдельным вопросам). В связи с этим Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ в правовое регулирование внесены следующие изменения. При ликвидации организации выплатить средний месячный заработок за период трудоустройства по ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ в любом случае нужно до ее завершения в соответствии с гражданским законодательством. Выплаты на период трудоустройства можно полностью или частично заменить единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка. Она также выплачивается до завершения периода ликвидации (ч. 5, 6 ст. 178 ТК РФ).

Срок для начисления выходного пособия считайте с первого дня, следующего за днем увольнения работника (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Например, если дата увольнения - 25 июля, то месячный средний заработок нужно рассчитывать за период с 26 июля по 25 августа, а двухнедельный средний заработок - с 26 июля по 8 августа.

Расчет выходного пособия, выплачиваемого при ликвидации организации, зависит от способа учета рабочего времени.

Если учет рабочего времени работника установлен в днях, то средний заработок (выходное пособие) рассчитайте исходя из его среднего дневного заработка (п. 9 Положения о средней заработной плате). Когда в периоде, подлежащем оплате, помимо рабочих есть нерабочие праздничные дни, за них тоже следует выплатить средний заработок (Письмо Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066, Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года (п. 7), в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год)).

Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка (п. 13 Положения о средней заработной плате).

Пособие начисляется на основании приказа об увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть по причине ликвидации организации. Составлять отдельное распоряжение о выплате пособия не надо.

Рассчитанную сумму пособия укажите в записке-расчете, оформляемой при увольнении работника.

Пособие выплатите в день увольнения работника, а если в день увольнения работник не работал - то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Оформляется выплата пособия и иных причитающихся при увольнении сумм (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пр.) следующими документами:

•          платежной или расчетно-платежной ведомостью, если выплачиваете пособие наличными группе увольняемых работников;

•          расходным кассовым ордером, если выплачиваете пособие наличными только одному увольняемому работнику;

•          платежным поручением и (или) реестром для зачисления платежа на счет работника, если выплачиваете пособие в безналичной форме.

 

Пример расчета выходного пособия при увольнении работника в связи с ликвидацией организации

Дата увольнения работника в связи с ликвидацией организации - 21 сентября 2021 г.

Средний дневной заработок работника - 1 142 руб.

Количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (с 22 сентября 2021 г. по 21 октября 2021 г.), - 22.

Выходное пособие работника равно 25 124 руб. (1 142 руб. x 22 дн.).

{Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов:

Типовая ситуация: Увольнение при ликвидации: оформление и выплаты (Издательство "Главная книга", 2021) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как рассчитать средний заработок (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в октябре 2021 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс 

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).


Возврат к списку