Трудовые споры

Вопрос: Когда выдавать работникам уведомление о прекращении трудового договора в связис ликвидацией организации: после принятия решения о ликвидации или после регистрации указанного решения в налоговом органе и его публикации?

Ответ

Работники могут быть уведомлены о предстоящем увольнении со дня принятия решения о ликвидации организации, со сроком увольнения не менее чем через два месяца со дня предупреждения.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись по общему правилу не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Помимо этого, о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации необходимо предварительно уведомить соответствующий профсоюз и орган службы занятости (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 Гражданского кодекса РФ, абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, работодатель вправе уведомлять работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией сразу после принятия решения о ликвидации.

В рассматриваемом случае работники могут быть уведомлены о предстоящем увольнении со дня принятия решения о ликвидации организации, со сроком увольнения не менее чем через два месяца.

Следовательно, в случае предупреждения работников о предстоящем увольнении в день принятия решения о ликвидации работодатель вправе уволить их по истечении двух месяцев с указанной даты.

{Вопрос: Каков порядок увольнения и какую дату увольнения следует указывать в уведомлении о ликвидации организации, если протокол о ликвидации подписан учредителями 06.05.2019, сообщение о ликвидации опубликовано 24.05.2019? (Консультация эксперта, Роструд, 2019) {КонсультантПлюс}}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в ноябре 2021 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).