Трудовые споры

Вопрос. Можно ли отправить сотрудницу в командировку на Республиканском уровне, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, но работает на 0,25 ставки по основной работе. Какие документы следует оформить, если сотрудница не согласна.

Ответ. Отказаться от командировки может любой работник, если в его трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором (ст. ст. 57, 60 ТК РФ).

Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона. К таким работникам относятся:

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
• одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ);
• работники, имеющие детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
• работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Направление сотрудницы, работающей во время отпуска по уходу за ребенком, в командировку влечет утрату права на получение пособия за время командирования. К такому выводу пришел АС Дальневосточного округа в постановлении от 25.05.2017 N Ф03-1760/2017.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Аналогичное положение содержится в п. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Согласно ст. 259 ТК РФ допускается направление женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в командировку с их письменного согласия. Таким образом, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, с ее согласия может быть направлена работодателем в служебную поездку для выполнения задания вне места постоянной работы. Однако в этом случае, по мнению контролеров из ФСС России, она не вправе получать пособие по уходу за ребенком.

Тематический выпуск: Трудовые отношения в решениях судов и разъяснениях официальных органов (Турбина О.А.) ("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 11) {КонсультантПлюс}

При направлении работника в командировку издайте приказ N Т-9. Приказ N Т-9а оформляйте, если в командировку едет несколько человек.

Командировочное удостоверение, служебное задание и журнал учета командировок отменены, их можно не оформлять (Письмо ФНС от 24.11.2015 N СД-4-3/20427). Но можно и оформить, если вам так удобно.

В табеле учета рабочего времени дни командировки обозначьте кодом "К" или "06".

После возвращения работник должен сдать авансовый отчет по командировке.

{Типовая ситуация: Как оформить командировку (Издательство "Главная книга", 2021) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов (см. приложение):

Форма: Запрос согласия работника на направление в служебную командировку (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Форма: Заявление работника о согласии с направлением в служебную командировку (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс} 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в июне 2021 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).