Официальный поставщик КонсультантПлюс в Ижевске и Удмуртской Республике

Вход/Регистрация
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

\ \ \ \
О психиатрическом освидетельствовании всех сотрудников образовательной организации

Трудовые споры

09.08.2022

Вопрос

Нужно ли проходить психиатрическое освидетельствование всем сотрудникам образовательной организации, в т.ч. техническому персоналу?

 

Ответ

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 утвержден Перечень опасных и вредных веществ и производственных факторов, проводимых работ, при которых имеются медицинские психиатрические показания, и, следовательно, работодатель вправе допускать работников к выполнению таких работ только после психиатрического освидетельствования.

Трудовой кодекс РФ обязывает работников, чья работа связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, в обязательном порядке один раз в пять лет проходить психиатрическое освидетельствование. Данное положение относится к любым работникам.

Между тем, если работа не связана с влиянием указанных факторов, работники не обязаны проходить психиатрическое освидетельствование.

Наличие или отсутствие на рабочем месте работника опасных и вредных веществ и производственных факторов должно подтверждаться результатами специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Часть 7 ст. 213 ТК РФ устанавливает, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 утвержден Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Общими медицинскими психиатрическими противопоказаниями для указанных в таблице работ являются хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями, эпилепсия с пароксизмальными расстройствами. Выраженные формы пограничных психических расстройств рассматриваются в каждом случае индивидуально. Дополнительными противопоказаниями для ряда производств являются наркомания и токсикомания.

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования указанными работниками утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695. Согласно п. 6 названных Правил работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии со ст. 7 Закона N 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться:

  • для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
  • установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

{Вопрос: Должны ли все работники профессионального образовательного учреждения (техникума) проходить обязательное психиатрическое освидетельствование согласно Постановлению Правительства РФ от 23.09.2002 N 695? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) {КонсультантПлюс}}

Подборка документов (см. приложение):

Вопрос: Должны ли работники колледжа, являющегося профессиональной образовательной организацией, согласно Федеральному закону N 273-ФЗ проходить обязательное психиатрическое освидетельствование? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Нужно ли при приеме на работу работника в общеобразовательное учреждение требовать справку из психиатрического диспансера? Обязан ли работник образовательной организации проходить психиатрическое освидетельствование? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}

Готовое решение: Что учесть, направляя на предварительные и периодические медосмотры педагогических работников (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в июне 2022 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).


Возврат к списку