Работник увольняется с работы по совместительству, а на следующий день принимается к тому же работодателю на основное место работы (срок предыдущего медосмотра не истек).
Вопрос
Нужно ли отправлять работника вновь на прохождение медосмотра?
Ответ
Вопрос о прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу, был рассмотрен Минтрудом России в Письме от 28.04.2017 N 15-2/ООГ-1224, в котором разъясняется, что, в случае если работник был уволен (с расторжением трудового договора), а затем принят на ту же работу, на него распространяются все требования трудового законодательства, в том числе в части прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра.
Таким образом, если работник был принят на работу в организацию, прошел медицинский осмотр, а затем уволился, но через некоторое время вновь вернулся на работу в эту же организацию, он должен пройти предварительный медицинский осмотр повторно.
{Вопрос: Работник, который был занят на работах с вредными условиями труда, уволился, а затем вновь принят на ту же должность. Нужно ли ему заново проходить предварительный медицинский осмотр? (Консультация эксперта, 2021) {КонсультантПлюс}}
В ситуации, когда работник увольняется с работы по совместительству, а на следующий день принимается к тому же работодателю уже на основное место работы, работник также должен пройти предварительный медицинский осмотр.
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в июне 2022 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс
Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).