Трудовые споры

Вопрос

Как перевести внешнего совместителя в основные работники

Ответ

Способ 1. Оформите увольнение с совместительства по собственному желанию или по соглашению сторон, рассчитайтесь с работником и примите его на основную работу.

Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, сделайте записи об увольнении и приеме на работу. Если записи о совместительстве нет, сделайте запись о приеме на работу, указав период совместительства. Например, "Принята на должность кассира, с 16.04.2021 по 22.04.2022 работала в качестве совместителя" (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).

Подайте на работника СЗВ-ТД (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).

Способ 2. Оформите дополнительное соглашение об изменении трудового договора: укажите, с какой даты работа по совместительству стала основной, скорректируйте условия о продолжительности рабочего времени и об оплате труда. Издайте приказ о признании работы по совместительству основной. Сдайте СЗВ-ТД о переводе (Письмо Минтруда от 25.03.2020 N 14-2/В-308).

Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, сделайте запись о признании работы по совместительству основной. Если записи нет, в записи о приеме на работу укажите период совместительства (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).

{Типовая ситуация: Как перевести внешнего совместителя на основную работу (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в октябре 2022 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс 

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).