Вопрос. Можно ли предложить сокращаемому по сокращению штата работнику должность, для которой у него нет образования или дополнительного образования?
Ответ.
Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить при сокращении работника
Вакантные должности, предлагаемые сокращаемым работникам, должны соответствовать установленным законом требованиям.
Предлагаемые вакансии должны одновременно отвечать следующим условиям:
Перечисленные требования указаны в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Обратите внимание, что законом не урегулирован вопрос предложения работнику открытых "временных" вакансий. Чтобы избежать спора с работником, рекомендуем предлагать ему такие вакансии, поскольку для них не предусмотрено исключений.
Все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ, следует предложить всем сокращаемым работникам (п. 4 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
Суды отмечают, что можно не предлагать вакансии, которые работник не сможет занять из-за отсутствия у него специальной подготовки или образования. <24>
<24> Апелляционное определение Ростовского облсуда от 30.05.2019 N 33-9247/2019.
Статья: Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями Роструда (Кокурина М.А.) ("Главная книга", 2021, N 4) {КонсультантПлюс}
Предложение вакантной должности более высокой квалификации, которой работник не имеет, по нашему мнению, неправомерно.
{Вопрос: ...Обязан ли работодатель предложить вакантную должность, требующую наличия определенного уровня образования и квалификации, но не ниже занимаемой сокращаемому сотруднику с заведомо не соответствующим уровнем образования и квалификации этой должности? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019) {КонсультантПлюс}}
Таким образом полагаем, что в предложении сокращаемому работнику должности, по которой у него нет соответствующего образования или дополнительного образования нет необходимости.
Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, в июле 2021 г.
При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс
Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).