Официальный поставщик КонсультантПлюс в Ижевске и Удмуртской Республике

Вход/Регистрация
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

\ \ \ \
О внесения изменений в Положение об оплате труда, не являющегося частью коллективного договора

Трудовые споры

06.12.2022

Руководитель внес изменение в Положение об оплате труда (не являющееся частью коллективного договора) в отношении изменения сроков выплаты премиальной составтляющей.

 

Вопрос

Достаточно ли издания приказа и ознакомления с ним работников либо необходимо уведомить работников за два месяца?

 

Ответ

Для изменения положения об оплате труда издайте приказ о внесении изменений или утвердите новое положение. С изменениями ознакомьте работников под роспись.

{Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}}

Если работник не согласен с изменениями и внесение изменений в положение об оплате труда и премировании связано с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудовых договоров по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за два месяца в общем случае в письменной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3, ч. 2 ст. 74, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).

Данный порядок применяется также в том случае, если условия трудового договора не меняются, но в нем есть отсылка на ЛНА, в который вносят изменения в части выплаты зарплаты, в том числе премии (например, Апелляционные определения Пермского краевого суда от 16.02.2015 по делу N 33-1676, Нижегородского областного суда от 03.07.2012 по делу N 33-4179/2012).

Вопрос: Как внести изменения в положение об оплате труда и премировании в организации? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2022) {КонсультантПлюс}

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» бухгалтером-консультантом ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем в октябре 2022 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс 

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).


Возврат к списку